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Développer ses capacités managériales ou relationnelles

   Remettre en question ses pratiques et redéfinir ses priorités

   Renforcer son impact et sa capacité à influencer

   Transformer sa communication et sa relation aux autres

   Franchir un cap dans ses performances

Améliorer la performance collective

   Mobiliser autour d’une vision partagée

   Développer la cohésion et la maturité des équipes

   Optimiser les modes opératoires

   Faire émerger de nouvelles solutions

Interroger la posture stratégique du dirigeant

   Appréhender la solitude, les doutes et les interrogations

   Réfléchir à sa valeur ajoutée

   Ajuster son comportement et sa communication

   Savoir transmettre sa vision stratégique

Accompagner les transitions organisationnelles

   Co-construire au service d’une ambition ou d’une transition

   Identifier les processus parallèles et les résistances au changement

   Réussir la mise en œuvre d’une action stratégique

   Développer la résilience et la capacité d’adaptation de l’organisation

Oser le changement

   Faciliter la compréhension des mécanismes fondamentaux du changement

   Accompagner le manager dans la co-construction et le pilotage du changement

   Transformer les discours en réalités opérationnelles

   Déployer les démarches agiles du changement

Accompagner les acteurs clés de l’entreprise dans l’élaboration de leurs propres modèles d’excellence et la mise en œuvre de leurs projets de transformations individuelles et collectives

Coaching individuel

Coaching d'équipe

Coaching de dirigeant

Coaching d'organistation

Change Management

Team building