Code de déontologie
Un code de déontologie est un corpus de règles qui régit le mode d'exercice, les droits et les devoirs d'une profession ainsi que de ceux qui l'exercent, les rapports entre ceux-ci et leurs clients ou le public en vue du respect d’une certaine éthique.
Le code déontologique d’Artemis Executive Coaching & Consulting est celui de International Coaching Federation (ICF)
Il s’articule autour des principes éthiques et valeurs fondamentales de l’ICF, des engagements partagés au sein de l’écosystème de l’ICF, des normes éthiques pour les professionnels de l’ICF et d’une promesse personnelle à son endroit.
Consulter le code de déontologie de l’ICF (PDF)
10 engagements du coaché envers son coach
1. Engagement de présence et de ponctualité
Le coaché s’engage à être présent à chaque séance, à l’heure convenue, et à prévenir le coach dans les délais définis contractuellement en cas d’empêchement ou de report.
2. Engagement de préparation et d’implication active
Le coaché s’engage à préparer les séances lorsque cela est requis, à s’impliquer activement dans les échanges et à consacrer l’attention nécessaire au travail de coaching.
3. Engagement de sincérité et d’authenticité
Le coaché s’engage à s’exprimer avec honnêteté, loyauté et transparence, condition indispensable à la qualité de la relation de coaching et à l’atteinte des objectifs.
4. Engagement de responsabilité personnelle
Le coaché reconnaît qu’il demeure pleinement responsable de ses décisions, de ses actions et de leurs conséquences. Le coaching ne se substitue ni au management, ni à la décision, ni au conseil.
5. Engagement de mise en action
Le coaché s’engage à expérimenter, entre les séances, les pistes de réflexion, actions ou changements identifiés conjointement avec le coach, et à en partager les retours lors des séances suivantes.
6. Engagement de respect du cadre et du processus
Le coaché s’engage à respecter le cadre contractuel du coaching (objectifs, durée, fréquence, modalités) et à utiliser l’espace de coaching conformément à sa finalité professionnelle.
7. Engagement de confidentialité réciproque
Le coaché s’engage à respecter la confidentialité des échanges, des méthodes, des outils et des propos tenus par le coach, notamment vis-à-vis de tiers non-parties prenantes au contrat.
8. Engagement de feedback et de dialogue
Le coaché s’engage à formuler un feedback honnête et constructif sur le déroulement du coaching, et à signaler toute difficulté, incompréhension ou désalignement perçu dans la relation.
9. Engagement d’éthique et de respect mutuel
Le coaché s’engage à adopter une posture respectueuse, professionnelle et éthique dans ses interactions avec le coach, excluant toute pression, instrumentalisation ou confusion des rôles.
10. Engagement de cohérence avec le cadre organisationnel
Dans le cadre d’un coaching sponsorisé par l’organisation, le coaché s’engage à agir en cohérence avec le mandat défini, les objectifs validés et le cadre convenu avec les parties prenantes, tout en respectant son autonomie.